9月27日《浙江省婚假规定》（以下简称为“《规定》”）经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。

自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后，国家法定婚假为3天，但各地可以在此基础上通过地方性法规进行调整。

从全国来看，至少已有25个省份市已在地方性法规中明确延长婚假。

其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏4省份，在主动参与婚前医学检查的条件下可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长可达28天。

根据公开资料统计，全国已经明确延长婚嫁的各省份排序为：

山西、甘肃：30天

新疆：23天

河南：21天，参加婚检可延长至28天

江西、云南、河北、内蒙古：18天

黑龙江：15天，参加婚检可延长至25天

吉林、重庆、福建、青海：15天

浙江、安徽、江苏、贵州、海南：13天

宁夏：10天，参加婚检可延长至13天

北京、上海、天津、辽宁、西藏：10天

陕西：婚假3天，参加婚检可延长至13天

据钱江晚报报道，《规定》指出，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。

在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。

刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。

根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

需要注意的是，婚假的规定与工作地有关，而不是户口所在地。